Специальности:

• Общее

Программа

В медицинской отрасли конкуренция за высококвалифицированные кадры с каждым годом становится все жестче.
Многие работодатели хотели бы нанимать на работу профессиональных, компетентных специалистов, в свою очередь высококлассные врачи, сильные администраторы и кураторы не готовы принять любое предложение о работе, сегодня они тщательно выбирают. Чтобы привлекать таких профи на работу нужно иметь хорошую репутацию на рынке труда.
Именно поэтому самые передовые клиники давно применяют маркетинговые технологии не только в работе по привлечению пациентов, но и для работы с персоналом, четко понимая, что создание привлекательного образа клиники как работодателя – это одна из важных составляющих успеха бизнеса.

О том, как клиника может усилить свой HR-бренд и стать престижной для персонала мы поговорим на майском бизнес-завтраке.
 
На ближайшей встрече мы обсудим:

• Что такое HR-бренд и его составляющие.
• Почему в одних клиниках сотрудники держатся за свое место работы, а соискатели мечтают стать частью команды, а в других постоянно текучка и долгоиграющие вакансии? Разбираем проблематику
• Успешные HR-модели и истории успешных клиник. Разбираем кейс лидеров рынка медицинских услуг.
• Инструменты и каналы привлечения профессионалов в клинику.
• Маркеры грамотного прохождения этапов подбора и адаптации. Ошибки работодателей.