Специальности:

• Общее

Программа

В медицинской отрасли конкуренция за высококвалифицированные кадры с каждым годом становится все жестче.
Многие работодатели хотели бы нанимать на работу профессиональных, компетентных специалистов, в свою очередь высококлассные врачи, сильные администраторы и кураторы не готовы принять любое предложение о работе, они тщательно выбирают. Чтобы привлекать таких профи на работу нужно иметь хорошую репутацию на рынке труда.
Именно поэтому самые передовые компании давно применяют маркетинговые технологии не только в работе по привлечению клиентов, но и для реализации кадровой политики компании, четко понимая, что создание привлекательного образа клиники как работодателя – это одна из важных составляющих успеха бизнеса.
О том, как клиника может усилить свой HR-бренд и стать привлекательной для профессионалов мы поговорим на июньском бизнес-завтраке.
 
На ближайшей встрече мы обсудим:

1. Что вы можете сделать уже сейчас без затрат и увеличений фонда оплаты труда?
2. Как реализовать HR-бренд концепцию?
3. Почему PR клиники как работодателя привлечет вам новых пациентов?
4. Как снизить затраты на подбор и адаптацию персонала с помощью HR-бренда?
5. Какие инструменты маркетинга вам нужно взять на вооружение для работы с персоналом и зачем?